El Trabajador y los Secretos de la Empresa

La obligación o deber de secreto, deducida del deber de buena fe contractual, rige con carácter general las relaciones laborales y exige mantener en reserva datos relativos a la empresa cuya divulgación pudiera ocasionar algún perjuicio al empresario, tanto económico como de cualquier otra índole.

El deber de secreto, respecto del de sigilo, supone un grado mayor de reserva al actuar solo en ciertos supuestos que se circunscriben a las materias que tienen naturaleza secreta por mandato de la ley o porque, siempre dentro de los términos permitidos por ésta, han sido así calificados.

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La importancia del Salario Emocional

El Salario Emocionalson retribuciones no económicasque el trabajador puede obtener de la empresa, y cuyo objetivo es incentivar de forma positiva la imagen que tiene sobre su ambiente laboral e incrementar su productividad, así como satisfacer las necesidades personales, familiares o profesionales, mejorando su calidad de vida y fomentando un buen clima organizacional.

La relación de trabajo es un vínculo jurídico entre empleador y trabajador, se da cuando una persona proporciona su trabajo o presta servicios bajo ciertas condiciones, a cambio de una remuneración. Independientemente de la definición que se le dé a la relación de trabajo, se tienden a establecer derechos y obligaciones entre el empleado y el empleador por el simple hecho que una persona preste el servicio (llamada trabajador) a otra que le remunera por ese servicio (llamado empleador).

En la relación de trabajo los trabajadores y jefes colaboran en un proceso de mejora continua para promover y proteger la salud, seguridad y bienestar de los trabajadores y la sustentabilidad del ambiente de trabajo, sin dejar de lado las obligaciones laborales que ya la normativa laboral establece para cada una de las partes, tales como el prestar el servicio y por este el pago de salarios, prestaciones de ley como la vacación anual, aguinaldo y demás prestaciones que la misma normativa establece que en su mayoría son de carácter económico para el trabajador.

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El Derecho de Huelga.

Por huelga podemos entender que es la interrupción de manera colectiva que realizan los trabajadores en el desempeño de sus labores, esta es de manera  temporal y tiene que ser pacífica, tieende afectar los intereses de una empresa o establecimiento[1]. No obstante la huelga es un derecho colectivo, este tiende a ser ejercido de manera individual, ya que los trabajadores por su propia convicción deben de participar en la acción de la huelga, haciendo todos un conjunto y dando existencia y haciendo posible el ejercicio de la coalición y dando prevalencia al derecho colectivo sobre el individual[2].

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Derecho de Huelga para los Servidores Públicos en El Salvador

En El Salvador el derecho de huelga para los servidores públicos es restrictivo, encontrándose prescrito expresamente en el art. 221 de la Constitución, la que manifiesta que “se prohíbe la huelga de los trabajadores públicos y municipales”. Sobre el particular, la Sala de lo Constitucional de la Corte Suprema de Justicia ha indicado que el simple echo de prestar el servicio al Estado o a cualquier ente descentralizado hace imporcedente que exista un derecho de huelga, ya que de ser admitido dicho derecho implicaría que la función del Estado sea afectada, por una decisión de los servidores públicos al irse a huelga[1].

Al respecto la misma sala de la Corte Suprema de Justicia, también señala la prohibición constitucional establecida en el artículo 221 de la Cn, en relación a la continuidad de la función administrativa y de servicios públicos, manifestando que la huelga tiende a subordina el funcionamiento de los servicios, o sea, la satisfacción de la necesidad general de la población, ya que el regimen del servicio público descansa sobre el interés general, por lo que ha considerado la CSJ que la huelga de los servidores públicos es un hecho ilícito y que al ingresar a una institución del Estado, los servidores aceptan el régimen jurídico aplicable a la relación laboral, renunciando así a plantear reclamos mediante medidas de presión tales como la huelga[2].

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