Seminario Laboral Empresarial

“ACTUALIZACIÓN LABORAL”

Dirigido a: Empresarios, Gerentes Generales, Gerentes de RRHH., Jefes de Personal, Contadores, Directores, Público en General.

Objetivo: Se pretende brindar a las Empresas toda la información y aspectos prácticos de los temas que se desarrollarán, con el objeto de mantenerlos actualizados y que cuenten con los respaldos legales correspondientes para evitar cualquier tipo de contingencia laboral.

Temas a desarrollar:
– El Salario Mínimo y sus implicaciones.
– Contratos de Trabajo y su aplicación.
– Terminación laboral y sus implicaciones.
Renuncia
Despido
– Inspección de Trabajo?
– Multas por infracciones a la Ley y su Procedimiento.

ESPACIO DE PREGUNTAS Y RESPUESTAS!!

EXPOSITORA:
Nuestra Socia Directora Ms. Carolina Morán, quien es Experta en Derecho Laboral Empresarial, fue Directora General de Trabajo. Docente Universitario. Consultora para OIT y USAID. Experiencia de más de 17 años.

Inversión: $55+IVA . Incluye: Material en electrónico, Diploma de Participación y Coffe Break

INSCRIPCIONES O PARA MAYOR INFORMACIÓN:
T. 2235-8080 o al correo: seminario@moranasociados.com
CUPO LIMITADO!!

Facultad de los Inspectores de Trabajo en El Salvador

La Inspección de Trabajo que realiza el Ministerio de Trabajo y Previsión Social de El Salvador, tiene por objeto el verificar el cumplimiento laboral y de esa forma le nace a los inspectores de trabajo ciertas facultades, siendo las principales las siguientes:

Según la ley de Organización y Funciones del Sector Trabajo y Previsión Social.

Ingresar libremente sin previa notificación, en horas de labor diurna y nocturna en todo centro de trabajo sujeto a inspección.

Presentarse con su carné extendido por el MINTRAB que lo identifica como Inspector de Trabajo.

Ingresar al centro de trabajo acompañado de una autoridad de seguridad pública, si en determinado caso fuere necesario (Art. 28 lit. “a” LOFS y PS).

Interrogar, solo o ante testigos, al empleador y a los trabajadores conjunta o separadamente de forma aleatoria, en un lugar aislado en donde se pueda obtener la información requerida, sobre cualquier asunto relativo a la aplicación de las disposiciones legales (Art. 38 lit. “b” LOFS y PS).

Exigir la presentación de planillas, recibos y otros documentos vinculados con la relación Laboral, así como obtener copia o extractos de los mismos, esta última facultad cuando a criterio del inspector fuere necesario. (Art 38 lit “c” LOFST y PS).

Efectuar de oficio cualquier investigación o examen que se considere necesario, para el mejor cumplimiento de los fines de la inspección, así como para utilizar los medios más adecuados para una percepción fiel de los hechos materia de comprobación, verificando minuciosamente la información que se obtiene y fundamentando de la forma más objetiva posible los alegatos u observaciones que establece cualquiera de las partes (Art. 38 lit «d» LOFST y PS).

Requerir la colocación en donde se de la información de las disposiciones legales en lugar visible y de forma legible para los trabajadores así como para las autoridades que lo requieran legalmente (Art. 38 lit. “e” LOFST yPS).

Señalar los plazos razonables dentro de los cuales los empleadores deban subsanar las infracciones constatadas en el acta de inspección y, en caso de peligro inminente para la salud y seguridad de los trabajadores, disponer de las medidas de aplicación inmediata (Art. 38 lit. «f» LOFST y PS).

Finar plazos diferenciados de acuerdo a la naturaleza de las infracciones constatadas, estos plazos no deben exceder de quince días hábiles. Con el consentimiento expreso de la parte empleadora que debe cumplir, dicho período podrá ser menor (Art. 50 inc 2° LOFST y PS).

Procurar que tanto empleadores como trabajadores acaten de forma voluntaria las obligaciones legales en materia de trabajo, previsión y seguridad social. Usando para el efecto, la persuasión y el dialogo social sobre las recomendaciones, sin perjuicio de la aplicación de las sanciones pertinentes (Art.57 LOFST y PS).

Según los Convenios de la Organización Internacional del Trabajo

Entrar libremente y sin previa notificación a cualquier hora del día o de la noche, en todo establecimiento sujeto a inspección. (Art. 12 Num. 1. lit. “a” conv. 81 OIT, Art. 16 Conv. 129)

Entrar de día en cualquier lugar, cuando tengan un motivo razonable para suponer que está sujeto a inspección (Art. 12 Num. 1. lit “b” Conv. 81 OIT)

Interrogar, solo ante testigos, al empleador o al personal de la empresa sobre cualquier asunto relativo a la aplicación de las disposiciones legales (Art. 12 Num. 1. lit. “c” subíndice “i” Conv. 81 OIT).

Exigir la presentación de libros, registros u otros documentos que la legislación nacional relativa a las condiciones del trabajo ordene llevar, a fin de comprobar que están de conformidad con las disposiciones legales, y para obtener copias o extractos de los mismos (Art. 12 Num. 1. lit. “c” subíndice “ii” Conv. 81 OIT, Art. 16 lit. “c” del Conv. 129).

Proceder a cualquier prueba, investigación o examen que se considere necesario para cerciorarse de que las disposiciones legales se observan estrictamente (Art. 12 Núm. 1. lit. «c» Conv. 81 OIT)

Requerir la colocación de los avisos que exijan las disposiciones legales (Art. 12 Núm. 1. lit «c» subíndice «‘iii» Conv. 81 OIT).

Tomar medidas, a fin de eliminar los defectos observados en la instalación, en el montaje o en los métodos de trabajo que, según los inspectores de trabajo constituyan razonablemente un peligro para la salud o seguridad de los trabajadores (Art. 13. Núm. 1. Conv. 81 OIT.

Ordenar o hacer ordenar: la modificación en la instalación, dentro de un plazo determinado, que sean necesarias para garantizar el cumplimiento de las disposiciones legales relativas a la salud o seguridad de los trabajadores; la adopción de medidas de aplicación inmediata, en caso de peligro inminente para la salud o seguridad de los trabajadores (Art. 13 Núm. 2 lits «a» y «b» Conv. 8101T).

Tomar o sacar muestras de sustancias y materiales utilizados o manipulados en el establecimiento, con el propósito de analizarlos, siempre que se notifiquen al empleador o a su representante que las sustancias o los materiales han sido tomados o sacados con dicho propósito (Art. 12. Núm. 1 subíndice «iv «Conv. 81 OIT).

Advertir y aconsejar, en vez de iniciar o recomendar un procedimiento (Art. 17 Núm. 2 Conv. 81 OIT).

Facilitar información técnica y asesorar a los empleadores y a los trabajadores sobre la manera más efectiva de cumplir las disposiciones legales (Art. 3 Núm 1. lit. «b» Conv. 81 OIT)

Mi Experiencia

12115733_10153370460363445_7595950238917046346_nESTUDIOS REALIZADOS

  • Doctorando en Derecho Privado, por la Universidad Autónoma de Barcelona en coordinación con la Universidad Dr. José Matías Delgado.
  • Máster en Derecho de los Negocios por la Universidad Autónoma de Barcelona, España. Año 2013.
  • Especialización en Formación Judicial Especializada “El Control de la Constitucionalidad de las Leyes” desarrollado dentro del programa Aula Iberoamericana del Consejo General del Poder Judicial, Cádiz – España, Año 2008.
  • Especialización para Expertos Latinoamericanos en Relaciones Laborales: “Democracia, Mercado y Relaciones Laborales”, realizado en el Centro Internacional de Formación de la OIT (Turín), Campus de la Universidad de Bolonia y en la Universidad de Castilla-La Mancha (Toledo), Año 2005.
  • Licenciatura en Ciencias Jurídicas por la Universidad Francisco Gavidia. Año 2003. Autorizada como Abogada por la Corte Suprema de Justicia.

EXPERIENCIA LABORAL

  • Socia Directora de MORÁN & Asociados, Firma de Abogados Especializada en Derecho Laboral, Derecho Corporativo, dedicada a la prestación de servicios legales integrales para Empresas nacionales y extranjeras, en la República Salvadoreña.
  • Asesora Jurídico-Laboral externa del Centro Nacional de Registros (CNR) a partir de febrero de 2015 a la fecha.
  • Ministerio de Trabajo y Previsión Social, 2002 – 2011, a partir del año 2005 fue Directora General de Trabajo. Además desempeño varios cargos dentro de la institución entre los que se encuentra: Encargada del área de Trabajo Infantil, Jurídico de la Dirección de Relaciones Internacionales de Trabajo, Técnica Jurídica en Tratados de Libre Comercio como miembro del Gabinete CAFTA.
  • Consultora de la Agencia de los Estados Unidos para el Desarrollo Internacional (USAID) para temas de índole Laboral y Seguridad Social, para proyectos Regionales (países suscriptores de CAFTA-DR). Proyecto en el cual tuvo a cargo la asesoría laboral para los países de la región, así como la revisión de documentos y la formulación de legislación nacional. Año 2011.
  • Consultora de la Organización Internacional del Trabajo –OIT-
  • Consultora legal laboral para la Comisión Ejecutiva Portuaria Autónoma –CEPA- para sus empresas: Aeropuerto Internacional de El Salvador, Puerto de Acajutla, Puerto de la Unión Centroamérica y Oficinas Centrales.
  • Asesora Legal Laboral y de Derecho Corporativo de diversas empresas nacionales e internacionales tanto en asesoría preventiva, correctiva como en litigio.
  • Nombrada por parte del Tribunal Supremo Electoral como árbitro propietario en el Conflicto Colectivo Económico o de Intereses que se suscitó entre dicha institución y su sindicato. Año 2013.
  • Nombrada por parte del Procurador para la Defensa de los Derechos Humanos como árbitro en el Conflicto Colectivo Económico o de Intereses que se suscitó entre dicha institución y su sindicato. Año 2012.
  • Evaluadora y capacitadora de los postulantes que formaron parte en el Diplomado de Especialización en Derecho Laboral del Consejo Nacional de la Judicatura y su Escuela de Capacitación Judicial “Dr. Arturo Zeledón Castillo”, el cual pretendía que se dejase una lista de expertos laboralistas para ser considerados para futuras contrataciones del Órgano Judicial del país. Agosto de 2011.
  • Docente Universitario de Pregrado, Maestrías, Diplomados y especializaciones de las materias de Derecho Laboral (por más de ocho años). En la Universidad Centroamericana José Simeón Cañas (UCA), Universidad Tecnológica de El Salvador, Universidad Francisco Gavidia y en la Universidad Salvadoreña Alberto Masferrer. Docente además de las materias de Derecho Empresarial, Derecho Municipal, Administrativo y Constitucional.
  • Asesora de Trabajos Bibliográficos de Derecho Laboral.
  • Profesora Distinguida de varias Universidades de Iberoamérica.
  • Ha dictado diversos seminarios, capacitaciones y especializaciones en temas de índole laboral – corporativo al Sector Gobierno, Trabajador y Empleador a nivel Nacional como Internacional.
  • Ha ingresado en el proceso de selección de candidatos a árbitros para el Acuerdo de Asociación entre Centroamérica y la Unión Europea, el cual ha sido suscrito por El Salvador.

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