Seminario Laboral Empresarial

“ACTUALIZACIÓN LABORAL”

Dirigido a: Empresarios, Gerentes Generales, Gerentes de RRHH., Jefes de Personal, Contadores, Directores, Público en General.

Objetivo: Se pretende brindar a las Empresas toda la información y aspectos prácticos de los temas que se desarrollarán, con el objeto de mantenerlos actualizados y que cuenten con los respaldos legales correspondientes para evitar cualquier tipo de contingencia laboral.

Temas a desarrollar:
– El Salario Mínimo y sus implicaciones.
– Contratos de Trabajo y su aplicación.
– Terminación laboral y sus implicaciones.
Renuncia
Despido
– Inspección de Trabajo?
– Multas por infracciones a la Ley y su Procedimiento.

ESPACIO DE PREGUNTAS Y RESPUESTAS!!

EXPOSITORA:
Nuestra Socia Directora Ms. Carolina Morán, quien es Experta en Derecho Laboral Empresarial, fue Directora General de Trabajo. Docente Universitario. Consultora para OIT y USAID. Experiencia de más de 17 años.

Inversión: $55+IVA . Incluye: Material en electrónico, Diploma de Participación y Coffe Break

INSCRIPCIONES O PARA MAYOR INFORMACIÓN:
T. 2235-8080 o al correo: seminario@moranasociados.com
CUPO LIMITADO!!

Sobre el Aumento al Salario Mínimo

Sobre el Salario Mínimo

Cuando nos referimos al Salario Mínimo primero debemos de establecer que es salario, el cual es toda retribución en dinero que el empleador está obligado a pagar al trabajador por los servicios que le presta en virtud de un contrato de trabajo.

Ahora bien, al referirnos al Salario Mínimo este es la remuneración mínima establecida por Decreto o por Ley, que el empleador debe pagar al trabajador y en ningún caso, se puede pagar un salario inferior al salario mínimo legal. Este salario deberá ser suficiente para satisfacer las necesidades normales del trabajador en el orden material, moral y cultural y se fija de manera periódica.

El Salario Mínimo es fijado por el Consejo Nacional de Salario Mínimo (CNSM), el cual es un organismo dependiente del Ministerio de Trabajo y Previsión Social que está conformado tripartitamente (tres partes) siendo tres sectores: Sector Gobierno, Sector Trabajador y Sector Empleador, del cual sus representantes son:
– 3 Representantes del Sector Gobierno,
– 2 Representantes del Sector de los Trabajadores y,
– 2 Representantes del Sector de los Empleadores.

El Órgano Ejecutivo, en la rama de Trabajo y Previsión Social aprueba el Decreto y lo hace publicar en el Diario Oficial. La revisión del salario mínimo de conformidad a la legislación se hace cada 3 años.

Para fijar el salario mínimo, se atenderá sobre todo:
1. Al costo de la vida, se refiere a lo que el trabajador gasta en la satisfacción de sus necesidades básicas.
2. A la índole de la labor, en el sentido de que las distintas clases de trabajo, pueden ocasionar en el trabajador diferentes gastos. Por ejemplo, entre un empleado de oficina y un mozo, el uno necesita hacer gastos para estar presentable y el otro no.
3. A los diferentes sistemas de remuneración, es decir, cuando es por unidad de tiempo, por unidad de obra, por sistema mixto, por tarea, por comisión y a destajo, por ajuste o precio alzado.
4. A las distintas zonas de producción, se refiere, a las necesidades normales que tiene el trabajador atendiendo a su situación, forma de vida, progresos, grado de civilización que existe en las distintas zonas del país, ya que no tienen las mismas necesidades los trabajadores del campo que los trabajadores de la ciudad. Esas necesidades normales, varían de acuerdo a la época.

Procedimiento de Fijación del Salario Mínimo.
· El Consejo Nacional de Salario Mínimo procederá a fijar las tarifas de salarios mínimos y elaborará el correspondiente proyecto de decreto y lo someterá a la aprobación del Órgano Ejecutivo, o sea, corresponde al Presidente de la República su aprobación.
· Si el Órgano Ejecutivo aprobaré el proyecto de decreto, lo emitirá y lo hará publicar en el Diario Oficial.
· El decreto entrará en vigencia 8 días después de su publicación. Una vez entre en vigencia el Decreto es de estricto cumplimiento EL AUMENTO AL SALARIO MÍNIMO. En casos especiales en el mismo decreto se establece la fecha de entrada en vigencia, para lo cual no es necesario que transcurran los 8 días para su vigencia.
· Si al proyecto de decreto el Órgano Ejecutivo no lo aprueba y lo devuelve al Consejo para su reconsideración, este deberá exponer las razones que tenga para devolverlo.
· El Consejo conocerá de las observaciones del Órgano Ejecutivo y hará las modificaciones que considere pertinentes, verificado lo cual, remitirá nuevamente el proyecto de decreto reconsiderado, para su oportuna aprobación

Sobre el actual Aumento al Salario Mínimo.
Explicado lo anterior es de hacer ver que en fecha uno de junio del presente año, el Sector Empleador representado en el Consejo Nacional de Salario Mínimo, acordó con el Sector Trabajador aumentar en un 15% el salario base mensual de los sectores industria, maquila y los diferentes rubros agropecuarios. Dicho incremento será implementado gradualmente en tres momentos: 5% a partir de 1 junio 2016, 5% a partir del 1 de junio de 2017 y 5% a partir del 1 de junio del 2018.

Siendo la única excepción el sector comercio y servicios donde el incremento será de 4.5% por año, con las mismas fechas de entrada en vigencia.
Acuerdo que ha pasado a manos del Presidente de la República, el cual de ser aprobado estaría entrando en vigencia a partir del primero de junio del año en curso; es de hacer ver que también puede ser observado por dicha autoridad y ser devuelto al Consejo Nacional de Salario Mínimo.

2 Junio de 2016.