EL DERECHO DEL TRABAJO Y SU VINCULACIÓN CON LA SEGURIDAD E HIGIENE OCUPACIONAL

EL DERECHO DEL TRABAJO Y SU VINCULACIÓN CON LA SEGURIDAD E HIGIENE OCUPACIONAL

SUMARIO: I. Nota Introductoria.  II. Aspectos Legales. 

III. Instituciones con Competencia en Materia de Seguridad e Higiene Ocupacional.  IV.Sistema Nacional de Gestión de la SHO.  V. A Manera de Conclusiones.  VI. Bibliografía.

 

  1. NOTA INTRODUCTORIA

Al pretender relacionar el derecho del trabajo, nos damos cuenta que este como rama del derecho en general se relaciona y es vinculante en su mayoría con todas las ciencias, disciplinas, actividades, ya que nos vemos imposibilitados a no crear trabajo o mejor dicho fuentes de trabajo dentro de cada una de estas.

Al referirnos al derecho del trabajo y su vinculación o relación con la Seguridad e Higiene Ocupacional (SHO), cualquiera podría pensar el porque de desarrollar un tema que por lógica,  está  vinculado con el Derecho del Trabajo, pero el objeto que persigue este artículo es hacer del conocimiento al lector, llámese este trabajador, empleador, estudiante, o simple lector, sobre la importancia que debe de atribuírsele al tema y que sea de su conocimiento en sus aspectos básicos.

Durante mucho tiempo, el único objetivo de la protección de los trabajadores en caso de accidente o enfermedad profesional, consistió en la reparación del daño causado y de aquí parte precisamente la relación histórica con otras disciplinas  a fines, la Seguridad Social y la Medicina del Trabajo, en las que la Seguridad e Higiene Ocupacional tuvo su origen, al señalar aquéllas, la necesidad de ésta como ideal de prevención primaria de los accidentes de trabajo[1].

Cuando nos referimos a la Seguridad e Higiene Ocupacional de manera conceptual debemos de entender que el vocablo ocupación es referencia a trabajo; tarea[2] y no estaremos equivocados al referirnos a esta como salud del trabajo, definiéndola la Organización Internacional del Trabajo (OIT) como “la protección de las vidas y el bienestar físico de los trabajadores mediante la eliminación o control de los riesgos en el ambiente de trabajo o en el sistema de trabajo en el que operan los trabajadores”[3].

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